“efek dari adanya rancaangan insentif lebih sedikit pengaruhnya terhadap output pekerja dibandingkan tekanan pada kelompok, penerimaan kelompok, serta rasa aman..”

kenyamanan dengan insentif yang biasa saja masih lebih baik dibandingkan dengan insentif besar namun belum bisa memenuhi rasa aman dan nyaman :)

walaupun kajian ini ini nggak luput dari berbagai macam kritik, kajian ini mengungkapkan adanya faktor lain selain insentif dn lingkungan fisik yang berpengaruh, dan hal ini lebih terkait dengan apa yang disebut perilaku manusia dalam organisasi