Kajian Hawthorne


“efek dari adanya rancaangan insentif lebih sedikit pengaruhnya terhadap output pekerja dibandingkan tekanan pada kelompok, penerimaan kelompok, serta rasa aman..”

kenyamanan dengan insentif yang biasa saja masih lebih baik dibandingkan dengan insentif besar namun belum bisa memenuhi rasa aman dan nyaman :)

walaupun kajian ini ini nggak luput dari berbagai macam kritik, kajian ini mengungkapkan adanya faktor lain selain insentif dn lingkungan fisik yang berpengaruh, dan hal ini lebih terkait dengan apa yang disebut perilaku manusia dalam organisasi

Advertisements

Leave your comment ! :D

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s